Dit doen we niet meer

Dit doen we niet meer in 2025!

In 2025 zetten vooruitstrevende bedrijven in op moderne, eerlijke en effectieve selectieprocedures. Toch kom ik in mijn praktijk nog steeds hardnekkige gewoontes tegen, die niet meer helemaal passen in deze tijd en waarmee vacaturehouders zichzelf i ...

biases_en_de_bedrijfswereld

Biases en de bedrijfswereld

Afgelopen week vond ik mezelf opgesloten in een escaperoom. Geen vrijwillige deelname aan een zaterdagmiddaguitje, maar een bedrijfsbezoek aan JGM Serious Experiences, een organisatie die games inzet om leiderschap naar een hoger niveau te tillen.

Manager in de prestatiemodus

Manager in de prestatiemodus

In onze praktijk als assessmentspecialist komen we regelmatig managers tegen die, ondanks hun enorme inzet en prestaties, vastlopen in hun eigen prestatiedrang en de druk die zij zichzelf opleggen. Een voorbeeld hiervan is de case van Elise, een ...

Hoe selecteer je op EQ

Hoe selecteer je op EQ?

We horen steeds vaker dat EQ net zo belangrijk is als technische vaardigheden. Dit geldt zeker voor leidinggevenden en managers, maar ook voor medewerkers op alle niveaus. Als assessmentspecialist sta ik echter voor een belangrijke vraag