Een assessment roept vaak vragen en soms ook twijfels op bij kandidaten. Dat is niet gek – het is een moment waarop je wordt uitgedaagd om naar jezelf te kijken, en dat kan spannend zijn. Als assessor hoor ik regelmatig dezelfde reacties van deelnemers die een assessment moeten doen. Begrijpelijke bezwaren, want laten we eerlijk zijn: het is een onbekend terrein voor veel mensen.
In dit artikel bespreek ik vijf veelgehoorde reacties op assessments. Ik leg uit waarom we bepaalde methoden gebruiken en hoe ze jou kunnen helpen. Dit artikel is geschreven vanuit het perspectief van een assessor en is bedoeld om je meer inzicht te geven in het proces.
Bij elk assessment nemen we vooraf telefonisch contact met je op. Tijdens dit gesprek bespreken we de aanpak en beantwoorden we jouw vragen. Hopelijk kan dit artikel alvast wat zorgen wegnemen en je voorbereiden op een waardevolle ervaring.
Het is een momentopname (ik had een slechte dag)
Een assessment is inderdaad een momentopname. Op een slechte dag zal je minder goed presteren dan op je beste dag. Wel is het ontworpen om meerdere perspectieven en gedragsreacties te bekijken. We begrijpen dat iedereen wel eens een slechte dag kan hebben, en daarom gebruiken we verschillende methodes, zoals gesprekken, vragenlijsten en simulaties, om een breed beeld te vormen.
Daarnaast zijn wij ons bewust van factoren die je prestaties beïnvloeden, zoals stress of onzekerheid. Juist daarom kijken we niet naar één specifiek onderdeel, maar naar patronen in jouw gedrag en reacties. We willen geen oordeel vellen, maar inzicht geven in hoe je functioneert, ook als de omstandigheden niet ideaal zijn. Dit helpt je niet alleen op een goede dag, maar juist ook als het tegenzit.
Een rollenspel is een toneelstukje
Ja. Een rollenspel is een gesimuleerde situatie en geen exacte weerspiegeling van je werkelijke werkomgeving. De emoties en reacties die het oproept, zijn wel écht. Onze rollenspellen worden begeleid door professionele acteurs die ook vaak trainer of coach zijn. Ze spelen geen script; ze reageren vanuit hun eigen menselijkheid. Dit maakt de interactie levensecht en waardevol.
Het doel van het rollenspel is niet om je uit de tent te lokken of je te laten falen. Het gaat erom te onderzoeken wat jouw natuurlijke reactiepatronen zijn en hoe je daarmee omgaat. Het biedt een veilige ruimte om stil te staan bij je sterke punten én de patronen die je in de weg kunnen zitten. Vaak zijn dit dingen die je al voelt, maar nog niet bewust had herkend.
Wij gebruiken dit niet om een “oordeel” te vellen over je capaciteiten, maar om je te helpen grip te krijgen op jezelf. Door te reflecteren kun je groeien, en dat is uiteindelijk wat we willen bereiken.
Werk en privé ben ik heel verschillend, dus wat moet ik dan invullen?
Veel mensen ervaren een verschil tussen hoe ze zich op het werk gedragen en hoe ze in hun privéleven zijn. Dat is volkomen normaal. Wat assessments vaak meten, is jouw persoonlijke voorkeursstijl – jouw natuurlijke manier van reageren. Dit blijft dezelfde, ook als je je gedrag aanpast aan een bepaalde context, zoals op je werk.
Door hier inzicht in te krijgen, kun je beter begrijpen waarom je bepaalde keuzes maakt of hoe je reageert in verschillende situaties. Dit helpt je om bewuster te worden van hoe je jezelf kunt aanpassen zonder jezelf te verliezen. Je hoeft je antwoorden niet “te splitsen”; wees gewoon eerlijk en authentiek. Dat levert het meeste inzicht op.
Het is niet objectief
Geen enkele methode is 100% objectief – dat is de menselijke natuur. Maar we nemen juist maatregelen om assessments zo betrouwbaar en eerlijk mogelijk te maken. Onze instrumenten zijn wetenschappelijk onderbouwd, getest op validiteit en betrouwbaarheid, en worden uitgevoerd door gecertificeerde assessoren.
Daarnaast gebruiken we meerdere databronnen: een combinatie van tests, observaties en gesprekken. Dit zorgt voor een compleet en genuanceerd beeld. Het is geen momentopname of een eenzijdig oordeel, maar een reflectie van je potentieel, mogelijkheden en ontwikkelpunten.
Ik kan me beter voordoen dan ik ben
Het is begrijpelijk dat je tijdens een assessment graag goed wilt presteren. Maar ervaren assessoren kijken niet alleen naar wat je zegt of doet, maar ook naar hoe je dingen doet: je natuurlijke reacties, je consistentie en je manier van denken.
Als je je anders voordoet dan je bent, is de kans groot dat je jezelf tekortdoet. Een assessment draait niet om perfectie, maar om authenticiteit. Het is juist een kans om te laten zien wie je bent en waar je kracht ligt. Als je puur en oprecht bent, kun je het meeste halen uit de inzichten die je krijgt.
Zijn er andere bezwaren of vragen die je hebt, voorafgaand aan een assessment? Of heb je een negatieve ervaring gehad met een assessment? Meld het vooraf bij ons, vaak kunnen we je vooraf al wat op je gemak stellen en eventuele zorgen wegnemen.
Foto: Vitaly Gariev // Unsplash