Ik was uitgenodigd voor een nieuwjaarsdiner van een vrouwennetwerk waar ik niemand kende. Ondanks dat ik niets heb met nieuwjaar, niet graag eet in gezelschap en geen held ben in netwerkbijeenkomsten, ging ik op deze uitnodiging in. Vraag me niet waarom.
Ik had verwacht dat daar een vrouw of 10 max aanwezig zouden zijn. Dit bleek een vergissing. Het complete restaurant bleek te zijn afgehuurd en afgeladen met ondernemende zakenvrouwen die elkaar een half jaar niet gezien hadden. Zoals allicht bekend, kan een dergelijke wijn-vrouwcombinatie veel geluid produceren. Om me heen regende het knuffels en kussen in een wolk van parfum. Ik schudde handen, probeerde namen te verstaan, vroeg me af hoe ik drie gangen ging doorstaan en probeerde om niet keihard uit te zonen.
Het volgende moment werd er op een glas getinkeld en mochten de nieuwkomers opstaan.
Laat ik vooropstellen dat ik niet op mijn best ben in dit soort situaties. Ik voelde me onzeker en overladen. Ik ben meer een eenling. Iemand die liever observeert, liever luistert, dan in het middenpunt van de belangstelling te staan.
In het verleden was ik mezelf op zo’n moment gaan overschreeuwen om mezelf kenbaar te maken. Om leuk gevonden te worden. Omdat ik dacht dat dat van me verwacht werd. Omdat dat is wat je doet, wie je bent, als vrouwelijke ondernemer. Dat zou betekenen dat ik totaal kapot thuis zou komen en nog uren wakker zou liggen van de adrenaline.
Deze keer niet. Nu leunde ik eerst maar eens achterover om alles rustig in me op te nemen – mijn natuurlijke stand. En gelukkig werd weer eens bevestigd: dat was helemaal OK. De dames om me heen aan de tafel bleken stuk voor stuk lief, interessant, grappig, ieder met hun eigen verhaal. Wat blijkt (verrassend): niemand is hetzelfde als anderen, niemand is normaal.
Ben jij ook niet normaal?
Bij Successment zijn we ervan overtuigd: er bestaat niet zoiets als “normaal.” En dat is maar goed ook. Want de wereld draait niet op eenheidsworst. Diversiteit – in denken, doen en zijn – maakt organisaties sterker. Dus als je je ooit hebt afgevraagd of je “anders zijn” je in de weg staat bij een assessment: het korte antwoord is nee. Sterker nog, jouw anders-zijn is je kracht.
Anders zijn is normaal
Of je nu een introverte denker bent, een creatieveling die nooit stilzit, iemand die dyslectisch is, of een regelrechte out-of-the-box denker: assessments zijn er niet om je in een hokje te stoppen. Het gaat erom dat we jouw unieke kwaliteiten naar voren halen. We willen weten wat jou drijft, waar je energie van krijgt, en hoe je die energie kunt inzetten in je werk.
Denk niet dat je “perfect” moet zijn of in een standaardplaatje moet passen. Bij Successment zien we jouw anders-zijn als een verrijking voor de organisatie waar je werkt of wilt werken.
Diversiteit in assessments: wat betekent dat?
Een divers team werkt beter, omdat mensen met verschillende achtergronden, denkstijlen en ervaringen elkaar aanvullen. Dit geldt ook tijdens een assessment. Hier is hoe wij ervoor zorgen dat jouw uniekheid telt:
- Geen one-size-fits-all-benadering
Iedereen doorloopt het assessmentproces op zijn eigen manier. We houden rekening met jouw situatie, talenten en eventuele uitdagingen, zoals neurodiversiteit, een fysieke beperking of culturele achtergrond. - Inclusieve opdrachten
We ontwerpen onze opdrachten zo dat ze niet alleen bepaalde eigenschappen meten, maar juist ruimte geven om te laten zien wie jij echt bent. Denk aan een reflectief rollenspel, waarbij het niet gaat om “goed of fout” maar om jouw aanpak en inzichten. - Aandacht voor jouw verhaal
Bij ons krijg je de kans om te vertellen wie je bent en waar je kracht ligt. Dit doen we tijdens de persoonlijke gesprekken en nabesprekingen, waar we samen reflecteren op jouw unieke bijdrage.
Waarom anders-zijn jouw kracht is
- Creativiteit: Mensen die “anders” denken, brengen vaak nieuwe ideeën en invalshoeken. Dit maakt je een innovator.
- Probleemoplossend vermogen: Als je gewend bent om obstakels te overwinnen, ben je vaak beter in het vinden van oplossingen.
- Empathie: Veel mensen die zich anders voelen, hebben een sterk ontwikkeld inlevingsvermogen. Dit is goud waard in elke werkomgeving.
- Unieke kijk op dingen: Jij ziet dingen die anderen niet zien. Dit maakt jou een waardevolle aanvulling in een team.
Wat mag jij verwachten van ons?
Bij ons draait het assessment om jou. Geen trucjes, geen toneelstukjes, gewoon jij. We creëren een omgeving waarin je je veilig en gezien voelt, zodat je met zelfvertrouwen kunt laten zien wat je in huis hebt.
- We nemen de tijd om je te leren kennen. Geen haast, geen stress.
- Je krijgt de ruimte om vragen te stellen en je verhaal te delen.
- Wij kijken niet alleen naar wat je doet, maar ook naar hoe en waarom je dingen doet.
Jij bent uniek, en dat is precies wat de wereld nodig heeft. Wat bedrijven en organisaties nodig hebben. Laat jouw eigenheid shinen, want bij Successment geloven we dat anders-zijn niet alleen waardevol is, maar essentieel voor succes – in assessments én daarbuiten. Wees welkom zoals je bent. Tot snel!