De kameleon-adviseur: briljant in strategie, maar verlamt als eindverantwoordelijke. Lees waarom deze promotie zo vaak misgaat en hoe je het herkent.
Hoe inzicht leidt tot productiviteit in de kinderopvang
De kinderopvang draait om aandacht, zorg en groei. Maar achter de mooie missie schuilt een harde realiteit: hoge werkdruk, personeelstekorten en steeds hogere verwachtingen vanuit ouders, scholen en gemeenten. Vooral leidinggevenden en coördinatoren ...
Praktijkcasus: assessments voor coördinatoren in de kinderopvang
De situatie Een kinderopvangorganisatie vroeg ons om acht assessments uit te voeren voor hun coördinatoren.Deze groep medewerkers had geen officiële leidinggevende functie, maar werkte in de praktijk al jaren als een soort assistent-vestigingslei ...
AI in assessments: revolutie of evolutie?
Hoe verandert AI het werk van assessmentprofessionals? In deze blog verken ik internationale trends zoals game-based testing, generatieve AI en de ethische vraagstukken die daarbij komen kijken. Geen revolutie, maar wel een evolutionaire versnelling. En een uitnodiging om mee te bewegen.
Zet jezelf in de succes mindset
Veel kandidaten bereiden zich op een assessment voor met de focus op wat er beter moet. Maar wat gebeurt er als je vertrekt vanuit je kracht, je leercurve en je drijfveren? In dit blog lees je hoe een succes mindset je helpt om met meer vertrouwen, zelfkennis en energie je assessment in te gaan.
De perfectionist die zichzelf in de weg zat
Anouk leek de ideale leider: loyaal, betrokken en altijd beschikbaar. Maar onder dat gedrag schuilde een patroon van perfectionisme. In deze casus lees je hoe een assessment haar hielp om los te laten, te delegeren en weer richting te geven aan haar team.
De consultant die manager werd en zichzelf tegenkwam
Thomas was een slimme consultant, gewend om te versnellen en te adviseren. Maar als manager in het ziekenhuis liep hij vast. In deze praktijkcasus lees je hoe een assessment het verschil zichtbaar maakte tussen strategisch denken en mensgericht leiderschap.
Casus: sterk van buiten, terugtrekkend van binnen
Ze leek krachtig, zelfstandig, sportief. Maar tijdens het assessment raakte ze onder druk de regie kwijt. Deze praktijkcasus laat zien hoe de fawn response (pleasen om spanning te vermijden) zichtbaar werd in een rollenspel, en hoe dit patroon haar leiderschap beïnvloedde.
Wanneer harmonie de boventoon voert
Wat gebeurt er als een hele laag leidinggevenden in je organisatie dezelfde reflex laat zien? In deze praktijkcasus lees je hoe harmonie en conflictvermijding het leiderschap van coördinatoren in de kinderopvang beperkten – en hoe een assessment de eerste stap werd naar meer stevigheid, richting en regie.
“Ik dacht dat ik m’n gevoel moest thuislaten”
David was een loyale manager die alles ‘goed’ deed, maar zich toch leeg voelde. In een assessment werd hij geraakt door één simpele vraag. Toen viel het kwartje. Dit praktijkverhaal laat zien hoe inzicht en kwetsbaarheid kunnen leiden tot krachtiger leiderschap.