Hoe verandert AI het werk van assessmentprofessionals? In deze blog verken ik internationale trends zoals game-based testing, generatieve AI en de ethische vraagstukken die daarbij komen kijken. Geen revolutie, maar wel een evolutionaire versnelling. En een uitnodiging om mee te bewegen.
Veel kandidaten bereiden zich op een assessment voor met de focus op wat er beter moet. Maar wat gebeurt er als je vertrekt vanuit je kracht, je leercurve en je drijfveren? In dit blog lees je hoe een succes mindset je helpt om met meer vertrouwen, zelfkennis en energie je assessment in te gaan.
Een stille mismatch is vaak onzichtbaar, maar bijzonder schadelijk. Medewerkers trekken zich langzaam terug, zonder conflict of woorden. In dit artikel lees je hoe je de subtiele signalen herkent, waarom tijdig ingrijpen cruciaal is en hoe assessments helpen om dit sluipende proces te doorbreken.
Iedereen kent de termen 'faalangst', 'imposter syndrome' of 'conflictvermijding' inmiddels wel. Maar in de praktijk zijn er nog veel meer onzichtbare patronen die leiders (en hun teams) dagelijks beïnvloeden. Vaak zonder dat ze het zelf weten. Gedra ...
In dit interview praten we met Ronald. Een ervaren trainingsacteur die nooit de hoofdrol speelt, maar die wel onmisbaar is bij de rollenspellen tijdens assessments. Ik mocht Ronald vijf vragen stellen. Een inkijkje in de geheime keuken van de traini ...
Op dit moment volg ik een cursus om ACT te integreren in mijn coachingpraktijk. Waarom?
Ik had verwacht dat daar een vrouw of 10 max aanwezig zouden zijn. Dit bleek een vergissing. Het complete restaurant bleek te zijn afgehuurd en afgeladen met ondernemende zakenvrouwen die elkaar een half jaar niet gezien hadden.
In 2025 zetten vooruitstrevende bedrijven in op moderne, eerlijke en effectieve selectieprocedures. Toch kom ik in mijn praktijk nog steeds hardnekkige gewoontes tegen, die niet meer helemaal passen in deze tijd en waarmee vacaturehouders zichzelf i ...
Afgelopen week vond ik mezelf opgesloten in een escaperoom. Geen vrijwillige deelname aan een zaterdagmiddaguitje, maar een bedrijfsbezoek aan JGM Serious Experiences, een organisatie die games inzet om leiderschap naar een hoger niveau te tillen.
Een assessment roept vaak vragen en soms ook twijfels op bij kandidaten. Dat is niet gek – het is een moment waarop je wordt uitgedaagd om naar jezelf te kijken,
