De kameleon-adviseur: briljant in strategie, maar verlamt als eindverantwoordelijke. Lees waarom deze promotie zo vaak misgaat en hoe je het herkent.
Hoe inzicht leidt tot productiviteit in de kinderopvang
De kinderopvang draait om aandacht, zorg en groei. Maar achter de mooie missie schuilt een harde realiteit: hoge werkdruk, personeelstekorten en steeds hogere verwachtingen vanuit ouders, scholen en gemeenten. Vooral leidinggevenden en coördinatoren ...
AI in assessments: revolutie of evolutie?
Hoe verandert AI het werk van assessmentprofessionals? In deze blog verken ik internationale trends zoals game-based testing, generatieve AI en de ethische vraagstukken die daarbij komen kijken. Geen revolutie, maar wel een evolutionaire versnelling. En een uitnodiging om mee te bewegen.
Zet jezelf in de succes mindset
Veel kandidaten bereiden zich op een assessment voor met de focus op wat er beter moet. Maar wat gebeurt er als je vertrekt vanuit je kracht, je leercurve en je drijfveren? In dit blog lees je hoe een succes mindset je helpt om met meer vertrouwen, zelfkennis en energie je assessment in te gaan.
De perfectionist die zichzelf in de weg zat
Anouk leek de ideale leider: loyaal, betrokken en altijd beschikbaar. Maar onder dat gedrag schuilde een patroon van perfectionisme. In deze casus lees je hoe een assessment haar hielp om los te laten, te delegeren en weer richting te geven aan haar team.
Casus: sterk van buiten, terugtrekkend van binnen
Ze leek krachtig, zelfstandig, sportief. Maar tijdens het assessment raakte ze onder druk de regie kwijt. Deze praktijkcasus laat zien hoe de fawn response (pleasen om spanning te vermijden) zichtbaar werd in een rollenspel, en hoe dit patroon haar leiderschap beïnvloedde.
De stille mismatch
Een stille mismatch is vaak onzichtbaar, maar bijzonder schadelijk. Medewerkers trekken zich langzaam terug, zonder conflict of woorden. In dit artikel lees je hoe je de subtiele signalen herkent, waarom tijdig ingrijpen cruciaal is en hoe assessments helpen om dit sluipende proces te doorbreken.
Wat je ziet is niet wat er speelt
Iedereen kent de termen 'faalangst', 'imposter syndrome' of 'conflictvermijding' inmiddels wel. Maar in de praktijk zijn er nog veel meer onzichtbare patronen die leiders (en hun teams) dagelijks beïnvloeden. Vaak zonder dat ze het zelf weten. Gedra ...
Vijf vragen aan trainingsacteur Ronald: werken met rollenspellen in assessments
In dit interview praten we met Ronald. Een ervaren trainingsacteur die nooit de hoofdrol speelt, maar die wel onmisbaar is bij de rollenspellen tijdens assessments. Ik mocht Ronald vijf vragen stellen. Een inkijkje in de geheime keuken van de traini ...
Wat Acceptance and Commitment Therapy (ACT) kan doen voor managers
Op dit moment volg ik een cursus om ACT te integreren in mijn coachingpraktijk. Waarom?