Waarom 67% van de doorgestroomde teamleiders binnen 3 jaar vastloopt
En hoe je dit herkent voordat het misgaat.
Loyale medewerkers die doorgroeien naar teamleider… en dan in oude patronen terugvallen.
Het begint altijd hetzelfde. Een betrouwbare coördinator wordt teamleider. Iemand die jarenlang functioneerde door controle, harmonie en hard werken.
Maar wat een kracht was in de oude rol, wordt een valkuil in de nieuwe.
Waarom? Omdat leidinggeven andere hersenprocessen aanspreekt. Onder druk activeren zich oude reflexen: conflictvermijding, overcontrole, reddergedrag.
Het team voelt de gevolgen daarvan. Maar jij ziet alleen de symptomen.
Klantervaringen
"Wat ik sterk vind aan Successment is dat ze gedrag niet wegzetten als goed of fout, maar laten zien wat eronder ligt. Dat gaf ons nieuwe inzichten én handvatten om met onze teamleider verder te bouwen."