Als je binnenkort een assessment doet, is de kans groot dat je je afvraagt:
“Wat willen ze van me zien?” of “Waar moet ik op letten?”
Veel kandidaten gaan met een kritische bril naar zichzelf kijken: wat moet er beter, wat ontbreekt er nog, waar zitten de ontwikkelpunten?
Maar wat als je het eens andersom benadert?
Wat als je begint met je eigen successen, je leercurve, en dat wat jou drijft?
Bij Successment gebruiken we daarvoor de term succes mindset: een houding die niet draait om perfectie, maar om ontwikkeling. Een manier van kijken waarbij je jezelf serieus neemt. Niet ondanks je kwetsbaarheid, maar juist dankzij je mens-zijn en je groei en alles wat erbij hoort.
Wat is een succes mindset?
Een succes mindset betekent dat je jezelf de ruimte gunt om te erkennen wat er al ís.
Waar je vandaan komt. Wat je geleerd hebt. En wat jou als mens én professional in beweging houdt.
Het is een manier van reflecteren waarin je niet alleen kijkt naar waar het beter moet,
maar vooral naar:
- wat er al gegroeid is
- waar je in het verleden kracht hebt laten zien
- en wat je nodig hebt om verder te komen
In assessments noemen we dit ook wel het verschil tussen tekortdenken en groeidenken.
De succes mindset hoort bij die tweede categorie: hij is stevig, nieuwsgierig en realistisch.
Waarom deze mindset helpt bij assessments
Een assessment toetst niet alleen je kennis of competenties. Het kijkt naar gedrag, houding en potentieel. En juist op die gebieden helpt het enorm als jij:
- weet waar je vandaan komt
- kunt benoemen wat jou gevormd heeft
- en in staat bent om eerlijk te reflecteren op je eigen ontwikkeling
Want dat is wat een assessor zoekt: niet perfectie, maar zelfinzicht.
Hoe kom je in de succes mindset?
Hieronder vind je drie krachtige manieren om jezelf in die groeistand te zetten:
1. Reflecteer op je ontwikkeling
Kijk eens terug naar het afgelopen jaar. Of zelfs vijf jaar geleden.
Waar stond je toen? Wat vond je toen spannend, lastig of onzeker?
- Welke uitdagingen heb je overwonnen?
- Welke veranderingen heb je doorgemaakt — in werk, in relaties, in jezelf?
- Wat zegt dat over je veerkracht of aanpassingsvermogen?
Vaak zie je de grootste groei pas achteraf. Neem dus even afstand van de waan van de dag en zoom uit.
2. Vraag feedback aan je omgeving
We zijn vaak blind voor onze eigen kracht. Maar anderen zien het wél.
Stel eens de volgende vragen aan een paar mensen die je goed kennen (collega’s, vrienden, partner):
- “Wat waardeer jij in mij?”
- “In welke situaties zie jij mij op mijn best?”
- “Wat zou je mij méér gunnen?”
Die laatste vraag – “Wat zou je mij méér gunnen?” – levert vaak verrassende, ontroerende én confronterende antwoorden op. Maar het zijn juist die inzichten die je helpen om eerlijker te kijken naar je groeiruimte.
3. Sta stil bij waar je vandaan komt
Jouw achtergrond doet ertoe. Je opvoeding, je familie, je eerste werkervaringen, ze hebben allemaal invloed gehad op hoe jij nu werkt, denkt en samenwerkt.
- Welke patronen of overtuigingen heb je van huis uit meegekregen?
- Wat herken je in jezelf als je kijkt naar je kinderen, collega’s of leidinggevenden?
- Waarin ben jij anders geworden dan je omgeving?
Zelfkennis ontstaat vaak als je leert zien waar je vandaan komt.
- Lees ook: jouw assessment ownen: het geheim
Vijf vragen om jezelf in de succes mindset te zetten
Gebruik tot slot deze reflectievragen als voorbereiding op een assessment, maar ook gewoon als mini-check-in met jezelf:
- Wat zijn mijn drie grootste successen van het afgelopen jaar?
- Waar ben ik het meest trots op – in werk én privé?
- Welke eigenschappen hebben mij geholpen om te groeien?
- Wat zou ik mijn jongere zelf adviseren?
- Hoe heb ik anderen geholpen of geïnspireerd in de afgelopen tijd?
Tot slot
Een succes mindset draait niet om jezelf ophemelen of problemen negeren. Het draait om het erkennen van je ontwikkeling. Het durven kijken naar wat er al is. En vanuit daar met vertrouwen het gesprek aangaan, ook in een assessment.
Foto: Razvan Chisu // Unsplash